応募・採用に関する質問トップページ ＞ 採用情報 ＞ 応募・採用に関する質問採用について寄せられたご質問のなかから、特に多いお問い合わせおよびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。（情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。） 採用に関するＱ＆Ａ すべて開く土木や建設について知識はどのくらい必要ですか採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。ご安心ください。社内、社外の教育を適切に行います。 安全方針「知識と意識と思いやり」 経営理念「速く、美しく、お客様に喜ばれる仕事」 この仕事は、地域にとって欠くことのできないやりがいのある仕事です。まずは、熱意とあきらめない志があれば、社員一丸となってフォローします。 応募書類は返却してもらえますか応募書類については、当社にて責任を持って破棄させていただきます。ただし、ご希望の場合は、ご返却させていただきますので、その旨お伝えください。 個人情報の管理には徹底して守秘義務を順守いたします。 選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか選考結果に関する内容につきましては、ご希望の場合対応します。 どんな試験がありますか採用選考は、次の通りです。 個人面談／筆記試験（適正検査・作文等） ※年度により変更がありますので詳しくはお問い合わせください。 採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか試験終了後、合否に関係なく、おおむね約1週間でご連絡いたします。 選考にあたり有利（不利）な学部・専攻などはありますか選考は人物を重視しています。学部や専攻による有利、不利はありません。 入社後に関するＱ＆Ａ すべて開く試用期間はありますか採用月から3ヶ月間は試用期間となります。給与体系は変わりません。 評価制度について教えてください当社で最も重要なテーマとしているのが個々のスタッフの育成です。評価は年1回あり、その際に昇給や昇格の見直しを行います。 よく聴き、正しい理解ができるようにコミュニケーションを大切にします。公平性を保つ環境に努めます。 転勤はどれくらいの頻度でありますか基本的に転勤はございません。 現場によっては遠方の現場もあり、しばらく出張することもありますが、工事が終わったら通常業務に戻ります。 出張勤務については、もちろん、ご本人の希望を調整します。 能力や実績に応じて収入は変化しますかはい、変化します。職務によって手当の額が異なります。 たとえば、現場管理にその成果がある場合褒賞等があります。 配属はどのように行われますか適性やキャリアを踏まえたうえで、全体人事の中で総合的に判断し決定します。 個人の希望も聴き納得できる配属を心掛けています。 教育についてはどのようになっていますか新人研修があります。当社を理解してもらうだけでなく、ビジネスマナーやスキルを学ぶ研修等。 できるだけ、「やってよかった」と、言われる研修を取り入れて行く方針です。 お問い合わせフォームはこちらTEL. 025-792-0417お電話でのお問い合わせもお待ちしています
